Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
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A aquellas personas interesadas en reconocer la diversidad y su valor, los estándares en materia de inclusión y los desafíos y recursos humanos necesarios para llevar a cabo un plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa.
Para tomar conciencia de la necesidad y la importancia de gestionar la diversidad LGTBI a partir del empleo de herramientas prácticas aplicables a organizaciones y empresas.
Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
– Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos.
– Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI.
– Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI.
– Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.
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